Nell’ambito della sua offerta di attrarre più donne nel settore marittimo, Columbia Group ha lanciato un programma di tutoraggio rivolto alle cadette.
Limassol – Cyprus. Riconoscendo che l’industria sta perdendo una grande quantità di talenti femminili che potrebbero portare diverse prospettive e più idee e innovazione, il Columbia Group sta sottolineando il suo impegno a creare una forza lavoro più diversificata con il programma di tutoraggio di 12 mesi a cadetti donne.
Spera che il programma ‘Female Cadet Mentoring’ non solo attiri più donne a bordo delle navi, ma contribuirà a mantenerle nel settore, soprattutto di fronte a una serie di sfide di carriera come la flessibilità necessaria per affrontare le difficoltà tra il lavoro e la vita domestica.
“Dobbiamo cambiare la cultura del settore che circonda le donne e rendere più praticabile per loro avere una carriera nel settore marittimo, in modo da poter attrarre e ampliare il pool di talenti da cui attingeremo”, ha dichiarato Claudia Paschkewitz, Managing Director of Sustainability, Diversity & Inclusion di Columbia Group.
“Speriamo che il nostro nuovo programma di tutoraggio fornisca il giusto supporto emotivo e l’incoraggiamento di cui le donne cadetti potrebbero aver bisogno per farle sentire a proprio agio e fiduciose nei loro ruoli”.
La pianificazione del progetto , affidata all’Università Solent, evidenzia che i programmi di tutoraggio sono anche in grado di ridurre i costi relativi alla salute e alla sicurezza, nonché a ridurre il turnover del personale.
Columbia Group gode dei servizi (sanitari e di benessere, formazione, reclutamento personale) del suo principale collaboratore aziendale One Care Solutions (OCS, Limassol) per la formazione dei tutor del programma, che saranno senior colleghi con sede in diversi dipartimenti onshore. Ognuno sarà addestrato ad affrontare situazioni come le molestie sessuali e il bullismo, e assegnato a un cadetto donna nella flotta per tutti i 12 mesi di servizio marittimo su navi.
Per garantire il successo del suo programma di Cadetship, Columbia Group si appella al sostegno di tutor capitani e di tutti i capitani della flotta che hanno a bordo cadetti donne assegnati loro; riceveranno i dettagli di contatto per i tutor dei cadetti prima dell’imbarco, incoraggiando così la comunicazione tra i tutor e le loro allieve.
“I nostri tutor forniranno un ambiente sicuro e di supporto in modo che i cadetti possano chiedere consiglio o esprimere qualsiasi preoccupazione possano avere”, ha spiegato Paschkewitz.
“Attraverso il programma ‘Female Cadet Mentoring’, i cadetti possono sviluppare le competenze e le conoscenze per avere successo nella loro carriera e, un giorno, diventare leader nel settore marittimo stesso”.
Abele Carruezzo
(Claudia Paschkewitz, amministratore delegato del Columbia Group, Diversity & Inclusion, con il secondo ufficiale Olena Kokorieva; foto courtesy Columbia Group)
